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如何优化培训工作,使企业内部培训更容易看出效果?(如何优化企业培训体系制度?尤其是新员工培训)

易秋|
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如何优化培训工作,使企业内部培训更容易看出效果?


优化培训工作主要从两个方面入手,但每个方面都很难。
第一个就是优化讲师队伍,让讲师的授课内容能够更专业、系统,讲师的表达更清晰、简洁、幽默,讲师的运课技巧更灵活、多变。
第二个就是优化员工,比如让员工能够更积极的投入到培训当中,在培训过程中能够更积极的思考、保持与讲师的互动,课后能够将培训所学的知识应用到实际的工作当中。
这两个是培训效果展现的最直接的两个因素,但要达成这两个目的,要思考的因素很多,比如说,你的企业是否有良好的培训文化,是否有完善的制度,是否有系统的课程体系等等等等。培训是一个系统,

如何优化企业培训体系制度?尤其是新员工培训


企业培训体系要以企业发展战略为导向,以员工发展为主线,您制定培训要以过去的企业经营情况为基础,以现有员工实际工作情况为参考,以今后员工和企业发展为原则来全方位考察和制定培训制度。可以先做一个培训需求调查,并且要将不同部门、不同岗位的培训分门别类,不能全部都用一种培训方式。至于新员工的,首先要让他们了解企业如何的好,而且你要计划好今后希望这些新员工朝着什么方向发展从而有针对性的指定培训制度。
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