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如何优化企业培训,打造学习型组织(如何优化员工培训效果)

木子|
58173

如何优化企业培训,打造学习型组织


时下诸多企业认识到了培训的重要性,培训中心、企业大学如雨后春笋般建立起来。不过,由于定位模糊,很多培训与发展部门在企业的处境尴尬。那么,到底该如何定位培训与发展部门如何才能有效发挥其作用我们先从企业培训与发展的目的谈起。
  培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度和行为,增进其绩效,更好地实现组织目标系统化的过程。培训的目的不仅仅局限在基本技能开发上,更多地看成是创造智力资本的途径,创造一个有利于企业的学习型组织。
  进入知识经济时代,企业间的竞争,主要是人才的竞争,

如何优化员工培训效果


以下提供一些建议:1.企业培训要针对当前企业的问题进行,不要只是为了培训而培训;2.了解企业当前需要解决的问题,并且注意企业培训的系统化规范,没有系统化的培训很难以保证培训效果的实现。3.企业培训不能泛泛而来,根据中国培训网的资料,需要针对不同类型的员工要制定相对不同的培训内容,泛泛而来的培训只会浪费资源和时间,并不能够取得实际性的效果。4.企业培训需要结合企业员工的晋升理念,将员工的晋升和企业培训机制灵活的结合起来。员工的晋升需要以企业培训为前提。

你好,优化员工有一下几个方面:
1、

关于优化公务员培训方式的几点建议


1、公务员招聘公告规定,不指定任何机构培训。
2、但是,实际上,经过培训的考生,能力确实会提升一些,这对用人单位是有好处的。

给您点参考资料,您看一下

2010广东公务员考试优化教材  近年来,广东省公务员考试竞争日益激烈,难度逐渐加大。对于广大考生来说,拥有一本权威的教材提早进入复习显得至关重要。
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