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如何优化企业培训体系制度?尤其是新员工培训(提高培训效果有哪些方法)

木子|
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如何优化企业培训体系制度?尤其是新员工培训


企业培训体系要以企业发展战略为导向,以员工发展为主线,您制定培训要以过去的企业经营情况为基础,以现有员工实际工作情况为参考,以今后员工和企业发展为原则来全方位考察和制定培训制度。可以先做一个培训需求调查,并且要将不同部门、不同岗位的培训分门别类,不能全部都用一种培训方式。至于新员工的,首先要让他们了解企业如何的好,而且你要计划好今后希望这些新员工朝着什么方向发展从而有针对性的指定培训制度。
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提高培训效果有哪些方法



南企业内训机构长沙名家教育训练提醒,提高培训效果要注重以下几点:
  一、来自管理高层的支持和重视是关键
  尽管这似乎是老生常谈,而且几乎所有公司的管理高层似乎都支持员工培训,但支持和重视还远远不够。例如,在消费领域,员工培训的总预算不到广告费用的1/10.他们没有充分认识到,把广告费用的10到员工培训上来,不仅会改善产品推广的最终效果,而且会提高公司的总体利润,以及增强公司长期的持续发展。
  要搞清培训对象,并对其分类。因为培训最忌讳人员水平的参差不齐,设计好的课程很难满足具备不同水准的中

如何优化企业培训,打造学习型组织


时下诸多企业认识到了培训的重要性,培训中心、企业大学如雨后春笋般建立起来。不过,由于定位模糊,很多培训与发展部门在企业的处境尴尬。那么,到底该如何定位培训与发展部门如何才能有效发挥其作用我们先从企业培训与发展的目的谈起。
  培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度和行为,增进其绩效,更好地实现组织目标系统化的过程。培训的目的不仅仅局限在基本技能开发上,更多地看成是创造智力资本的途径,创造一个有利于企业的学习型组织。
  进入知识经济时代,企业间的竞争,主要是人才的竞争,

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